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 　　勞動仲裁被駁回后，上訴之路怎么走?

　　一、勞動仲裁被駁回后的上訴權(quán)利與條件

　　在勞動爭議解決過程中，勞動仲裁是勞動者維護(hù)自身權(quán)益的重要途徑之一。然而，有時候勞動者可能會遇到勞動仲裁被駁回的情況。那么，當(dāng)勞動仲裁被駁回后，勞動者應(yīng)該如何上訴呢?

　　(一)上訴權(quán)利的法律依據(jù)

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動者對勞動仲裁委員會作出的裁決不服時，有權(quán)依法向人民法院提起訴訟。這一權(quán)利是勞動者在勞動爭議解決過程中的重要法律保障。

　　(二)上訴的條件

　　雖然勞動者對勞動仲裁裁決不服時可以提起上訴，但并非所有情況都可以上訴。勞動者提起上訴需要滿足一定的條件：

　　裁決為非終局裁決

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條的規(guī)定，對于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議，以及因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。對于非終局裁決，勞動者不服時可以提起上訴。

　　在法定期間內(nèi)提起上訴

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條的規(guī)定，當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。這意味著，勞動者需要在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，逾期則喪失上訴權(quán)利。

　　(三)上訴前的準(zhǔn)備工作

　　在提起上訴之前，勞動者需要做好以下準(zhǔn)備工作：

　　準(zhǔn)備上訴狀

　　勞動者需要準(zhǔn)備一份詳細(xì)的上訴狀，明確陳述自己的上訴請求、事實和理由。上訴狀應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的格式要求，并附上相關(guān)證據(jù)材料以支持自己的上訴請求。

　　收集證據(jù)材料

　　勞動者需要收集與上訴請求相關(guān)的證據(jù)材料，如勞動合同、工資條、工作記錄等。這些證據(jù)材料將用于證明勞動者的上訴請求是合理、合法的。

　　了解法院管轄范圍

　　勞動者需要了解當(dāng)?shù)胤ㄔ簩趧訝幾h案件的管轄范圍，選擇有管轄權(quán)的法院提起訴訟。一般來說，勞動者可以向用人單位所在地的基層人民法院提起訴訟。

　　二、勞動仲裁被駁回后上訴的具體步驟

　　(一)提交上訴狀和證據(jù)材料

　　勞動者需要在法定期間內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提交上訴狀和證據(jù)材料。提交時，勞動者需要按照法院的要求填寫相關(guān)表格并繳納訴訟費用。

　　(二)法院受理與審查

　　法院在收到勞動者的上訴狀和證據(jù)材料后，將依法進(jìn)行審查。如果符合受理條件，法院將受理案件并通知雙方當(dāng)事人;如果不符合受理條件，法院將裁定不予受理并說明理由。

　　(三)庭審與判決

　　在法院受理案件后，將依法組織庭審活動。庭審過程中，雙方當(dāng)事人可以就爭議的事實和證據(jù)進(jìn)行陳述和辯論。庭審結(jié)束后，法院將根據(jù)查明的事實和法律規(guī)定作出判決。如果勞動者對一審判決仍然不服，可以在規(guī)定時間內(nèi)向上一級法院提起上訴。

　　三、勞動仲裁被駁回后上訴的注意事項

　　(一)遵守法定程序

　　勞動者在提起上訴時，必須遵守法律規(guī)定的程序要求。如未在規(guī)定時間內(nèi)提起上訴、未按照法院要求提交上訴狀和證據(jù)材料等，都可能導(dǎo)致上訴請求被駁回。

　　(二)充分準(zhǔn)備證據(jù)材料

　　勞動者在提起上訴時，需要充分準(zhǔn)備證據(jù)材料以支持自己的上訴請求。如果證據(jù)材料不充分或者無法證明勞動者的上訴請求是合理、合法的，法院可能不予支持。

　　(三)尋求法律援助

　　如果勞動者對法律程序不熟悉或者無法自行準(zhǔn)備充分的證據(jù)材料，可以尋求法律援助機(jī)構(gòu)的幫助。法律援助機(jī)構(gòu)可以為勞動者提供法律咨詢和代理服務(wù)，幫助勞動者更好地維護(hù)自身權(quán)益。