在線留言
注：“ ( * )”號為必填項
您的位置：首頁 > 相關資訊 > 行業(yè)新聞
發(fā)布時間：2025-05-21
單位解除勞動合同，經(jīng)濟補償如何計算？ 在勞動關系中，用人單位解除勞動合同的情形較為常見。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在特定情形下需向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)... [詳情]
發(fā)布時間：2025-05-21
單位單方面違法解除合同，為何需支付雙倍賠償？ 在勞動關系中，用人單位單方面違法解除勞動合同的情形時有發(fā)生。此類行為不僅侵犯了勞動者的合法權益，也違反了《中華人民... [詳情]
合同到期未續(xù)簽，勞動者如何主張經(jīng)濟補償？
發(fā)布時間：2025-05-21
合同到期未續(xù)簽，勞動者如何主張經(jīng)濟補償？ 勞動合同到期后，用人單位與勞動者未續(xù)簽勞動合同的情形較為常見。此時，勞動者是否有權主張經(jīng)濟補償，需結(jié)合《勞動合同法》的具... [詳情]
發(fā)布時間：2025-05-21
合同未到期遭辭退，員工補償標準全解析 勞動合同未到期時，用人單位若違法解除勞動關系，需承擔相應的法律責任。近年來，隨著勞動者權益保護意識的提升，此類糾紛頻發(fā)。本文... [詳情]
發(fā)布時間：2025-05-21
公司惡意放假后解除合同，勞動者如何主張賠償？ 近年來，部分用人單位為降低人力成本，采取“惡意放假”手段，迫使勞動者主動離職或單方解除勞動合同。此類行為不... [詳情]
發(fā)布時間：2025-05-21
工作半年未簽勞動合同遭辭退，勞動者如何主張賠償? 在勞動關系中，勞動合同是保障勞動者與用人單位雙方權益的重要依據(jù)。然而，實踐中仍存在用人單位未與勞動者簽訂書面勞... [詳情]
專業(yè)律師
24小時在線咨詢
